KEBIJAKAN LAYANAN
KEBIJAKAN LAYANAN UNTUK INFO LOWONGAN KERJA
Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan tentang Ketentuan Layanan kami, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui email di sikumbang1981@gmail.com
PENGANTAR
Syarat dan ketentuan ini mengatur penggunaan Anda atas situs web ini. Dengan menggunakan situs web ini, Anda menerima syarat dan ketentuan ini secara penuh dan tanpa reservasi. Jika Anda tidak setuju dengan syarat dan ketentuan ini atau bagian apa pun dari syarat dan ketentuan ini, Anda tidak boleh menggunakan situs web ini.
Anda harus berusia setidaknya 18 [delapan belas] tahun untuk menggunakan situs web ini. Dengan menggunakan situs web ini dan dengan menyetujui syarat dan ketentuan ini, Anda menjamin dan menyatakan bahwa Anda setidaknya berusia 18 tahun.
LISENSI UNTUK MENGGUNAKAN SITUS WEB
Kecuali dinyatakan lain, http://peluangkerjagratis.blogspot.com dan atau pemberi lisensinya memiliki hak kekayaan intelektual yang dipublikasikan di situs web ini dan materi yang digunakan di http://peluangkerjagratis.blogspot.com. Tunduk pada lisensi di bawah ini, semua hak kekayaan intelektual ini dilindungi.
Anda dapat melihat, mengunduh hanya untuk keperluan cache, dan mencetak halaman, file atau konten lain dari situs web untuk penggunaan pribadi Anda, tunduk pada pembatasan yang ditetapkan di bawah ini dan di tempat lain dalam syarat dan ketentuan ini.
Anda tidak harus:
- Publikasikan ulang materi dari situs web ini baik di media cetak maupun digital atau dokumen (termasuk publikasi ulang di situs web lain);
- Menjual, menyewakan, atau mensublisensikan materi dari situs web;
- Menunjukkan materi apa pun dari situs web di publik;
- Mereproduksi, menggandakan, menyalin atau mengeksploitasi materi di situs web ini untuk tujuan komersial;
- Mengedit atau memodifikasi materi apa pun di situs web;
- Mendistribusikan ulang materi dari situs web ini - kecuali untuk konten yang secara khusus dan secara tegas disediakan untuk distribusi ulang; atau
- Menerbitkan ulang atau mereproduksi bagian apa pun dari situs web ini melalui penggunaan iframe atau screenscrapers.
Jika konten secara khusus disediakan untuk distribusi ulang, konten hanya boleh didistribusikan kembali dalam organisasi Anda.
PENGGUNAAN YANG DAPAT DITERIMA
Anda tidak boleh menggunakan situs web ini dengan cara apa pun yang menyebabkan, atau dapat menyebabkan, kerusakan pada situs web atau penurunan ketersediaan atau aksesibilitas dari http://peluangkerjagratis.blogspot.com atau dengan cara apa pun yang melanggar hukum, ilegal, penipuan atau berbahaya, atau sehubungan dengan tujuan atau kegiatan yang melanggar hukum, ilegal, curang atau berbahaya.
Anda tidak boleh menggunakan situs web ini untuk menyalin, menyimpan, meng-host, mengirim, mengirim, menggunakan, mempublikasikan atau mendistribusikan materi apa pun yang terdiri dari (atau terhubung ke) setiap spyware, virus komputer, Trojan horse, worm, keystroke logger, rootkit, atau lainnya perangkat lunak komputer berbahaya.
Anda tidak boleh melakukan aktivitas pengumpulan data yang sistematis atau otomatis pada atau dalam kaitannya dengan situs web ini tanpa persetujuan tertulis dari http://peluangkerjagratis.blogspot.com.
Ini termasuk:
- Menggores
- Penambangan data
- Ekstraksi data
- Pengambilan data
- Framing (iframes)
- Artikel 'Berputar'
Anda tidak boleh menggunakan situs web ini atau bagian apa pun darinya untuk mengirim atau mengirim komunikasi komersial yang tidak diminta.
Anda tidak boleh menggunakan situs web ini untuk tujuan apa pun yang terkait dengan pemasaran tanpa persetujuan tertulis dari http://peluangkerjagratis.blogspot.com.
AKSES TERBATAS
Akses ke area tertentu dari situs web ini dibatasi. http://peluangkerjagratis.blogspot.com berhak untuk membatasi akses ke area tertentu dari situs web ini, atau atas kebijaksanaan kami, seluruh situs web ini. http://peluangkerjagratis.blogspot.com dapat mengubah atau memodifikasi kebijakan ini tanpa pemberitahuan.
Jika http://peluangkerjagratis.blogspot.com menyediakan Anda dengan ID pengguna dan kata sandi untuk memungkinkan Anda mengakses area terlarang situs web ini atau konten atau layanan lain, Anda harus memastikan bahwa ID pengguna dan kata sandi dirahasiakan. Anda sendiri bertanggung jawab atas keamanan kata sandi dan ID pengguna Anda ..
http://peluangkerjagratis.blogspot.com dapat menonaktifkan ID pengguna dan kata sandi Anda di http://peluangkerjagratis.blogspot.com kebijakannya sendiri tanpa pemberitahuan atau penjelasan.
KONTEN PENGGUNA
Dalam syarat dan ketentuan ini, "konten pengguna Anda" berarti materi (termasuk tanpa batasan teks, gambar, materi audio, materi video dan materi audio-visual) yang Anda kirimkan ke situs web ini, untuk tujuan apa pun.
Anda memberikan kepada http://peluangkerjagratis.blogspot.com lisensi yang di seluruh dunia, tidak dapat dibatalkan, non-eksklusif, bebas royalti untuk menggunakan, mereproduksi, mengadaptasi, menerbitkan, menerjemahkan, dan mendistribusikan konten pengguna Anda di media yang ada atau yang akan datang. Anda juga memberikan kepada http://peluangkerjagratis.blogspot.com hak untuk melisensikan hak-hak ini, dan hak untuk mengajukan tindakan atas pelanggaran hak-hak ini.
Konten pengguna Anda tidak boleh ilegal atau melanggar hukum, tidak boleh melanggar hak hukum pihak ketiga apa pun, dan tidak boleh mampu menimbulkan tindakan hukum baik melawan Anda atau http://peluangkerjagratis.blogspot.com atau pihak ketiga (dalam setiap kasus di bawah hukum yang berlaku).
Anda tidak boleh mengirimkan konten pengguna apa pun ke situs web yang pernah atau pernah menjadi subjek dari setiap proses hukum yang terancam atau aktual atau keluhan serupa lainnya.
http://peluangkerjagratis.blogspot.com berhak untuk mengedit atau menghapus materi apa pun yang dikirimkan ke situs web ini, atau disimpan di server http://peluangkerjagratis.blogspot.com, atau diinangi atau dipublikasikan di situs web ini.
Hak http://peluangkerjagratis.blogspot.com di bawah syarat dan ketentuan ini sehubungan dengan konten pengguna, http://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak melakukan pemantauan terhadap pengajuan konten tersebut, atau publikasi konten tersebut di, situs web ini.
TIDAK ADA JAMINAN
Situs web ini disediakan "sebagaimana adanya" tanpa pernyataan atau jaminan apa pun, tersurat maupun tersirat. http://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak membuat pernyataan atau jaminan sehubungan dengan situs web ini atau informasi dan materi yang disediakan di situs web ini.
Tanpa mengesampingkan keumuman paragraf di atas, http://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak menjamin bahwa:
- Situs web ini akan selalu tersedia, atau tersedia sama sekali; atau
- Informasi di situs web ini lengkap, benar, akurat atau tidak menyesatkan.
Tidak ada apa pun di situs web ini yang merupakan, atau dimaksudkan untuk membentuk, saran apa pun. Jika Anda memerlukan saran sehubungan dengan masalah hukum, keuangan atau medis, Anda harus berkonsultasi dengan profesional yang sesuai.
BATASAN TANGGUNG JAWAB
http://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak akan bertanggung jawab kepada Anda (baik berdasarkan hukum kontak, hukum gugatan atau lainnya) sehubungan dengan konten, atau penggunaan, atau sehubungan dengan itu, situs web ini :
- Sejauh situs web diberikan bebas biaya, untuk kerugian langsung;
- Untuk kerugian tidak langsung, khusus atau konsekuensial; atau
- Untuk setiap kerugian bisnis, kehilangan pendapatan, pendapatan, laba atau tabungan yang diantisipasi, kehilangan kontrak atau hubungan bisnis, kehilangan reputasi atau niat baik, atau kehilangan atau korupsi informasi atau data.
Batasan tanggung jawab ini berlaku bahkan jika http://peluangkerjagratis.blogspot.com telah secara tegas diberitahu tentang potensi kerugian.
PENGECUALIAN
Tidak ada dalam penafian situs web ini yang akan mengecualikan atau membatasi jaminan apa pun yang tersirat oleh hukum yang melanggar hukum untuk mengecualikan atau membatasi; dan tidak ada di situs web disclaimer ini yang akan mengecualikan atau membatasi kewajiban Info Lowongan Kerja sehubungan dengan hal-hal berikut:
- Kematian atau cedera pribadi yang disebabkan oleh kelalaian http://peluangkerjagratis.blogspot.com atau agennya, karyawan atau pemegang saham / pemilik;
- Penipuan atau keliru penipuan pada bagian dari http://peluangkerjagratis.blogspot.com; atau
- Hal yang akan ilegal atau melanggar hukum untuk http://peluangkerjagratis.blogspot.com untuk mengecualikan atau membatasi, atau mencoba atau bermaksud untuk mengecualikan atau membatasi, pertanggungjawabannya.
WAJAR
Dengan menggunakan situs web ini, Anda setuju bahwa pengecualian dan batasan tanggung jawab yang ditetapkan dalam penafian situs web ini adalah wajar.
Jika Anda tidak berpikir mereka masuk akal, Anda tidak boleh menggunakan situs web ini.
PIHAK LAIN
Anda menerima bahwa, sebagai entitas kewajiban terbatas, http://peluangkerjagratis.blogspot.com memiliki minat dalam membatasi tanggung jawab pribadi para pejabat dan karyawannya. Anda setuju bahwa Anda tidak akan mengajukan klaim secara pribadi terhadap petugas atau karyawan http://peluangkerjagratis.blogspot.com sehubungan dengan kerugian yang Anda derita sehubungan dengan situs web tersebut.
Tanpa mengurangi paragraf di atas, Anda setuju bahwa pembatasan jaminan dan tanggung jawab yang ditetapkan dalam penafian situs web ini akan melindungi petugas, karyawan, agen, anak perusahaan, pengganti, penugasi, dan sub-karyawan http://peluangkerjagratis.blogspot.com kontraktor dan juga http://peluangkerjagratis.blogspot.com.
KETENTUAN YANG TIDAK MEMILIKI KEKUATAN HUKUM
Jika ketentuan apa pun dari penafian situs web ini, atau diketahui tidak memiliki kekuatan hukum berdasarkan undang-undang yang berlaku, hal itu tidak akan mempengaruhi keberlakuan ketentuan lain dari penolakan situs web ini.
GANTI RUGI
Anda dengan ini mengganti rugi http://peluangkerjagratis.blogspot.com dan berjanji untuk menjaga agar http://peluangkerjagratis.blogspot.com mengganti kerugian, kerugian, biaya, tanggung jawab, dan pengeluaran (termasuk tanpa batasan biaya legal dan jumlah yang dibayarkan oleh http://peluangkerjagratis.blogspot.com kepada pihak ketiga dalam penyelesaian klaim atau sengketa atas saran dari penasihat hukum http://peluangkerjagratis.blogspot.com) yang terjadi atau diderita oleh http://peluangkerjagratis.blogspot.com. yang timbul karena pelanggaran apa pun oleh Anda tentang ketentuan apa pun dari syarat dan ketentuan ini, atau yang timbul dari klaim apa pun bahwa Anda telah melanggar ketentuan apa pun dari persyaratan dan ketentuan ini.
PELANGGARAN PERSYARATAN DAN KETENTUAN INI
Tanpa mengesampingkan http://peluangkerjagratis.blogspot.com hak lainnya di bawah syarat dan ketentuan ini, jika Anda melanggar syarat dan ketentuan ini dengan cara apa pun, http://peluangkerjagratis.blogspot.com dapat mengambil tindakan seperti http://peluangkerjagratis.blogspot.com menganggap tepat untuk menangani pelanggaran, termasuk menangguhkan akses Anda ke situs web, melarang Anda mengakses situs web, memblokir komputer menggunakan alamat IP Anda dari mengakses situs web, menghubungi penyedia layanan internet Anda untuk meminta bahwa mereka memblokir akses Anda ke situs web dan / atau membawa proses pengadilan terhadap Anda.
VARIASI
http://peluangkerjagratis.blogspot.com dapat merevisi syarat dan ketentuan ini dari waktu ke waktu. Persyaratan dan ketentuan yang direvisi akan berlaku untuk penggunaan situs web ini sejak tanggal penerbitan persyaratan dan ketentuan yang direvisi di situs web ini. Silakan periksa halaman ini secara teratur untuk memastikan Anda terbiasa dengan versi saat ini.
TUGAS
http://peluangkerjagratis.blogspot.com dapat mentransfer, sub-kontrak, atau berurusan dengan hak dan / atau kewajiban http://peluangkerjagratis.blogspot.com di bawah syarat dan ketentuan ini tanpa memberi tahu Anda atau mendapatkan persetujuan Anda.
Anda tidak boleh mentransfer, sub-kontrak atau berurusan dengan hak dan / atau kewajiban Anda di bawah syarat dan ketentuan ini.
KETERPISAHAN
Jika ketentuan syarat dan ketentuan ini ditentukan oleh pengadilan atau otoritas yang berwenang lainnya untuk melanggar hukum dan / atau tidak dapat diberlakukan, ketentuan lainnya akan terus berlaku. Jika ada ketentuan yang melanggar hukum dan / atau tidak dapat dilaksanakan akan halal atau dapat diberlakukan jika sebagian dihapus, bagian itu akan dianggap dihapus, dan sisa ketentuan akan terus berlaku.
SELURUH PERJANJIAN
Syarat dan ketentuan ini, bersama dengan Kebijakan Privasi http://peluangkerjagratis.blogspot.com merupakan keseluruhan perjanjian antara Anda dan http://peluangkerjagratis.blogspot.com sehubungan dengan penggunaan Anda atas situs web ini, dan menggantikan semua perjanjian sebelumnya sehubungan dengan penggunaan Anda atas situs web ini.
Nama lengkap http://peluangkerjagratis.blogspot.com adalah Info Lowongan Kerja.
Anda dapat menghubungi http://peluangkerjagratis.blogspot.com melalui email di tautan alamat email kami di bagian atas dokumen Ketentuan Layanan ini.
KEBIJAKAN PRIVASI
KEBIJAKAN PRIVASI
Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan tentang kebijakan privasi kami, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui email di sikumbang1981@gmail.com
Di https://peluangkerjagratis.blogspot.com kami menganggap privasi pengunjung kami menjadi sangat penting. Dokumen kebijakan privasi ini menjelaskan secara rinci jenis informasi pribadi yang dikumpulkan dan dicatat oleh https://peluangkerjagratis.blogspot.com dan bagaimana kami menggunakannya.
FILE LOG
Seperti banyak situs web lain, https://peluangkerjagratis.blogspot.com memanfaatkan file-file log. File-file ini hanya log pengunjung ke situs - biasanya prosedur standar untuk perusahaan hosting dan bagian dari analisis layanan hosting. Informasi di dalam file log termasuk alamat protokol internet (IP), jenis peramban, Penyedia Layanan Internet (ISP), cap tanggal / waktu, halaman pengarah / keluar, dan mungkin jumlah klik. Informasi ini digunakan untuk menganalisis tren, mengelola situs, melacak pergerakan pengguna di sekitar situs, dan mengumpulkan informasi demografis. Alamat IP, dan informasi lain semacam itu tidak terkait dengan informasi apa pun yang dapat diidentifikasi secara pribadi.
COOKIES DAN WEB BEACON
https://peluangkerjagratis.blogspot.com menggunakan cookie untuk menyimpan informasi tentang preferensi pengunjung, untuk mencatat informasi spesifik pengguna tentang halaman mana yang diakses atau dikunjungi pengunjung situs, dan untuk mempersonalisasikan atau menyesuaikan konten halaman web kami berdasarkan jenis peramban pengunjung atau informasi lain yang dikirimkan pengunjung melalui browser mereka.
MITRA IKLAN KAMI
Beberapa mitra iklan kami mungkin menggunakan cookies dan web beacon di situs kami. Mitra iklan kami termasuk .......
- Chitika
Sementara masing-masing mitra iklan ini memiliki Kebijakan Privasi mereka sendiri untuk situs mereka, sumber daya yang diperbarui dan terhubung ke hyperlink dipertahankan di sini: Kebijakan Privasi.
Anda dapat berkonsultasi daftar ini untuk menemukan kebijakan privasi untuk masing-masing mitra iklan https://peluangkerjagratis.blogspot.com.
Server iklan pihak ketiga atau jaringan iklan ini menggunakan teknologi di masing-masing iklan dan tautannya yang muncul di https://peluangkerjagratis.blogspot.com dan yang dikirim langsung ke browser Anda. Mereka secara otomatis menerima alamat IP Anda saat ini terjadi. Teknologi lain (seperti cookie, JavaScript, atau Web Beacons) juga dapat digunakan oleh jaringan iklan pihak ketiga situs kami untuk mengukur efektivitas kampanye iklan mereka dan / atau untuk mempersonalisasi konten iklan yang Anda lihat di situs.
https://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak memiliki akses ke atau kontrol atas cookies yang digunakan oleh pengiklan pihak ketiga.
KEBIJAKAN PRIVASI PIHAK KETIGA
Anda harus berkonsultasi dengan kebijakan privasi masing-masing dari server iklan pihak ketiga ini untuk informasi lebih rinci tentang praktik mereka serta untuk petunjuk tentang cara memilih keluar dari praktik-praktik tertentu. https://peluangkerjagratis.blogspot.com kebijakan privasi tidak berlaku untuk, dan kami tidak dapat mengontrol aktivitas, seperti pengiklan lain atau situs web.
Jika Anda ingin menonaktifkan cookie, Anda dapat melakukannya melalui opsi peramban individual Anda. Informasi lebih rinci tentang manajemen cookie dengan browser web tertentu dapat ditemukan di situs web masing-masing browser.
INFORMASI ANAK-ANAK
Kami percaya bahwa penting untuk memberikan perlindungan tambahan untuk anak-anak daring. Kami mendorong orang tua dan wali untuk menghabiskan waktu online dengan anak-anak mereka untuk mengamati, berpartisipasi dalam dan / atau memantau dan memandu aktivitas online mereka. https://peluangkerjagratis.blogspot.com tidak secara sengaja mengumpulkan informasi pengenal pribadi dari anak-anak di bawah usia 13 tahun. Jika orang tua atau wali percaya bahwa https://peluangkerjagratis.blogspot.com memiliki dalam basis datanya informasi pengenal pribadi seorang anak di bawah usia 13, silakan hubungi kami segera (menggunakan kontak di paragraf pertama) dan kami akan menggunakan upaya terbaik kami untuk segera menghapus informasi tersebut dari catatan kami.
KEBIJAKAN PRIVASI ONLINE SAJA
Kebijakan privasi ini hanya berlaku untuk aktivitas online kami dan berlaku untuk pengunjung situs web kami dan mengenai informasi yang dibagikan dan / atau dikumpulkan di sana. Kebijakan ini tidak berlaku untuk informasi apa pun yang dikumpulkan secara offline atau melalui saluran selain situs web ini.
PERSETUJUAN
Dengan menggunakan situs web kami, Anda dengan ini menyetujui kebijakan privasi kami dan menyetujui ketentuan-ketentuannya.
PEMBAHARUAN
Kebijakan Privasi ini terakhir diperbarui pada: Kamis, 27 September 2018.
Jika kami memperbarui, mengubah atau membuat perubahan apa pun pada kebijakan privasi kami, perubahan tersebut akan diposting di sini.
CARA MENGAMBIL JAMSOSTEK TENAGA KERJA TANPA PAKLARING TERBARU SEPTEMBER 2018
Info Loker. Kali ini Info Loker akan memberikan sebuah tips tentang Cara Mengambil Jomsostek Tenaga Kerja Tanpa Paklaring. Mungkin bagi seorang pekerja atau buruh sudah tidak asing lagi dengan Jamsostek atau sekarang lebih dikenal dengan BPJS, dan BPJS pun terdiri dari beberapa jenis, ada BPJS Ketenagakerjaan atau BPJS TK, ada BPJS Pensiun dan lain-lain.
Kali ini Info Loker akan coba menjelaskan tentang cara Pencairan atau Pengambilan dana Jamsostek atau BPJS Ketenagakerjaan atau BPJS TK, yang mana akan sangat sulit di proses jika salah satu persyaratannya tidak ada. Untuk itu jika anda ingin mengambil uang Jamsostek anda maka ada baiknya anda baca baik-baik tips yang akan saya berikan di bawah agar anda tidak sia-sia datang ke Kantor Jamsostek dan harus pulang dengan tangan kosong.
Berikut beberapa tips yang harus anda perhatikan ketika akan mengambil Jamsostek :
- Pastikan semua persyaratan yang diminta oleh Jamsostek sudah anda penuhi dan jangan lupa Foto Copy masing-masing 1 lembar.
- Mulai bulan July 2018 Proses pencarian Jamsostek harus melalui Online, bisa dengan mengambil antrian Online atau melalui E-Klaim. (Kalau menurut saya lebih cepat pakai E-Klaim)
- Datanglah pagi-pagi jika area anda dekat dengan kawasan Industri, karena bisa di pastikan akan banyak yang antri untuk pencairan Jamsostek.
- Jika anda ingin uang anda langsung ditransfer ke rekening bank pribadi anda maka tolong pastikan saldo rekening anda ada isinya (bukan hanya minimal saldo Rp. 50,000, tetapi usahakan lebih dari minimal saldo)
Dan akhirnya inilah tips yang saya janjikan sesuai dengan judul artikel ini yaitu Cara Mengambil Jamsostek Tenaga Kerja Tanpa Paklaring.
Ini pengalaman pribadi saya sendiri dan sudah saya buktikan berhasil. Jika anda ingin melakukan pencairan dana Jamsostek tetapi Paklaring anda ditahan oleh Perusahaan, entah karena anda keluar secara mendadak, tanpa pemberitahuan ataupun memang perusahaan anda yang ingin mempersulit untuk mengeluarkan Paklaring atau Surat Pengalaman Kerja maka anda bisa menggunakan Surat Perjanjian Kerja Kontrak Waktu Tertentu (PKWT) atau Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), terserah surat mana yang anda miliki.
Mengapa surat ini bisa digunakan ?
Karena yang dibutuhkan orang Jamsostek bukan hanya Paklaring, tetapi surat yang menyatakan anda pernah bekerja atau keluar dari sebuah perusahaan, jadi jika anda memiliki surat lain yang menerangkan anda pernah bekerja atau keluar dari perusahaan itu maka surat tersebut bisa digunakan, asalkan ada Kop Surat dan tanda tangan penanggung jawab perusahaan (lebih baik lagi jika ada stempel perusahaan).
Semoga tips diatas bisa membantu bagi para pekerja yang kesulitan dalam proses pencairan dana Jamsostek karena tidak memiliki Paklaring.
STAF PURCHASING
Info Loker . Sebuah Perusahaan Manufaktur yang bergerak di bidang Bumbu Makanan saat ini sedang membutuhkan seorang Staf Purchasing dengan kriteria sebagai berikut :
- Perempuan dengan umur Maks. 27 Tahun
- Pendidikan Min. D3
- Pengalaman Min. 1 Tahun di bidang Purchasing di Perusahaan Manufaktur
- Menguasai Ms. Office dan SAP
- Memahami alur proses Purchasing dan memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
- Bersedia di tempatkan di area Karawang Timur, Jawa Barat
Kirim lamaran Via Email ke : recruitment@citarasa-indonesia.com
Cantumkan " Purchasing Staff " di subjek email.
Lamaran paling lambat di terima tanggal : 20 September 2018
Silahkan di informasikan kepada teman,rekan atau saudara anda, barangkali ada yang sedang membutuhkan pekerjaan dan ada rejekinya disana.
SUPERVISOR QUALITY CONTROL (QC)
Kali ini ada sebuah Lowongan Kerja di PT. ARBE CHEMINDO untuk posisi SUPERVISOR QUALITY CONTROL (QC) dengan persyaratan sebagai berikut :
- Laki-laki
- Umur Max. 30 Tahun
- Pendidikan Min D3 Analisis Kimia/S1 Teknik Kimia/S1 Teknologi Pangan/Kimia Murni
- Mampu berbahasa Inggris dengan baik (Lisan & Tulisan)
- Mengerti ISO 9001 : 2015, ISO 14001 dan Halal
- Tidak buta warna dan tidak takut ketinggian
- Menguasai komputer (Microsoft Office Excel,Word,Power Point)
- Pengalaman Min 2 Tahun di bidang yang sama (QC/Lab), Fresh Graduate dipersilahkan melamar.
Lamaran bisa di kirim ke : PT. ARBE CHEMINDO
Jl. Jababeka V Blok H2
Kawasan Industri Jababeka
Atau bisa di email ke : iip@arbechem.com atau srih@arbechem.com
Lamaran di tutup tanggal 15 September 2018
Berikut ulasan tentang PT. ARBE CHEMINDO :
Pemilik : Aldo Brasali
Jenis Usaha : Chemical Manufaktur
Kantor : Jakarta Timur
Pabrik : Kawasan Industri Jababeka Cikarang
Website : http://www.arbechem.com
